陜西省勞務(wù)外包公司屬于服務(wù)型部門，可以為企業(yè)提供勞務(wù)派遣、工資發(fā)放、社保基金等基本操作，配合競爭日益激烈的市場競爭，越來越多的企業(yè)為了減輕風(fēng)險選擇和人力資源人員配備公司的合作負(fù)擔(dān)，這種合作模式打破了傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，在減輕人員管理負(fù)擔(dān)和節(jié)約企業(yè)成本的同時，我們應(yīng)該看到這些好處，我們在與人力資源公司合作做好數(shù)據(jù)對接的時候也要看清楚，那么對接的是什么樣的數(shù)據(jù)呢?
為什么需要進(jìn)行數(shù)據(jù)對接?既然已經(jīng)選擇人力資源公司合作,所有的項(xiàng)目是否能把負(fù)擔(dān),答案顯而易見,即使已經(jīng)把一些選擇性的人力資源公司,企業(yè)或公司需要一個專門人才和人力資源數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)不僅是一個數(shù)字,它還涵蓋了人事、社會保障、工資、發(fā)票等等。
數(shù)據(jù)包括員工數(shù)據(jù)，如員工的一些數(shù)據(jù)，即包含了員工的合同，薪酬，社保基金，這些企業(yè)雖然是送公司管理的人力資源，但是仍然需要準(zhǔn)備交接，因?yàn)閱T工都是在企業(yè)工作的，如人員離開條目應(yīng)該及時溝通和人力資源公司,社保公積金的增加和減少如果不及時對接好,不僅會帶來額外的成本,有時嚴(yán)重甚至?xí)a(chǎn)生勞動爭議,如新員工未能及時繳納社會安全,員工在此發(fā)生工傷、員工離職等企業(yè)給人力資源公司的數(shù)據(jù)，使得人力資源公司在社保上沒有損失，這就增加了額外的成本，雖然這些都是新的細(xì)節(jié)，但這些細(xì)節(jié)決定了成敗。
此外，還有數(shù)據(jù)的保密性。移交給人力資源公司后，人力資源公司對人事結(jié)構(gòu)和薪酬有了清晰的了解。
陜西省勞務(wù)外包先進(jìn)單位有哪些?如果公司選擇與不專業(yè)、不合適的人力資源公司合作，數(shù)據(jù)的保密性會很差。
