跨地區(qū)勞務(wù)派遣工人受傷，應(yīng)當按照用人單位所在地或者勞務(wù)派遣單位所在地的標準享受工傷待遇？
裁決結(jié)果
仲裁委員會裁定，勞務(wù)派遣公司和食品公司未為曹在上海繳納社會保險費，導(dǎo)致曹無法按照上海標準享受工傷待遇。因此，兩家公司應(yīng)承擔連帶責任，并按照上海標準支付相應(yīng)的工傷待遇。
焦點評析
《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，用人單位對被派遣勞動者造成損害的，由勞務(wù)派遣單位和用人單位承擔連帶賠償責任。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動者在用人單位遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷鑒定，用人單位應(yīng)當協(xié)助調(diào)查核實工傷鑒定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當承擔工傷保險責任，但可以與用人單位約定賠償辦法。
本法第十八條規(guī)定，
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當按照用人單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，并按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。
本法第十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位在用人單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，分支機構(gòu)應(yīng)當辦理被派遣勞動者的保險手續(xù)，并繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用人單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，用人單位應(yīng)當代表勞務(wù)派遣單位辦理被派遣勞動者的保險手續(xù)，并繳納社會保險費。
根據(jù)上述法律，在本案中，曹的實際施工現(xiàn)場位于上海。勞務(wù)派遣公司在上海設(shè)立分支機構(gòu)的，應(yīng)當在上海繳納社會保障費。曹受傷后，可按上海標準享受工傷保險待遇。
勞務(wù)派遣公司未在上海設(shè)立分支機構(gòu)的，由上海用人單位辦理就業(yè)備案手續(xù)，并代表勞務(wù)派遣單位為曹支付社會保險費。
但雙方均未履行社會保障和支付義務(wù)，導(dǎo)致曹無法獲得工傷待遇，兩家公司應(yīng)按照上海標準承擔全部工傷待遇相關(guān)費用的支付義務(wù)。
