檔案的管理方法有很多種，可以分為托管或人事代理，那么兩者有什么區別呢？以下是
陜西省人事代理小編為大家講解的檔案托管和人事代理的區別。歡迎閱讀！
1.檔案托管:畢業生沒有工作單位時，向原籍高中畢業生就業指導服務中心(或人事局)報告，處理文件管理，管理期限最長2年，免費，不計算工作年數。因為畢業生還沒有工資收入。
2.人事代理:如果畢業生已經執行了工作單位，或者在辦理檔案托管后找到工作，需要拿到工作單位的收據(或者三方協議)辦理人事代理，檔案轉移到人才市場。人事代理是有償服務，服務對象是已經有工資收入的就業人員，所以是收費的。
有人認為不收費，托管檔案是便宜的事，就業了也不去辦人事代理，其實是耽誤了自己，等需要轉正定級時，還是要從參加工作的時候開始補繳人事代理費。
事實上，最大的不同之處在于：人事代理是將檔案托管到人才中心，是要錢的，開始計算工齡，一年后有干部身份；而將檔案托管到學?；蛟耸戮帜鞘悄惝厴I后兩年內還屬于擇業期，是沒有免費的，但沒有工齡，一年后也不能評職稱。
如果暫時沒有工作單位接受，有兩種選擇:
(一)留在學校托管的一般期限為兩年免費。
當然，每個學校都有自己的規定，可能不一樣。留在學校的好處是被認為是擇業期間沒有就業的大學生。(但是考公務員的時候，好處沒那么明顯，尤其是考地方的時候，很多地方不承認是應屆畢業生，但是沒有特別注明招聘期間的)
（二）到人才市場辦理人事代理(推薦選擇)
我個人認為選擇這種方式。
檔案返回原籍后，如果你要去的公司不接受文件(也就是說，不在公司當地的人才市場管理)，建議把申請證明書的公司寫在你出生的人才中心，帶著申請證明書去當地的市人才市場，管理檔案管理和人事代理。必須處理。無論是自己還是委托他人，手續都是必不可少的。如果不辦理管理手續的話，即使文件返回原籍。
陜西人力資源服務公司提醒大家，另外一定要注意報到證(派遣證)上的期限，還有就是報到證要保管好，非常重要，因為辦改派也需要它。
人才成功后，記得一年后換工作，填寫表格，換工作后作為干部開始計算工作年數?？忌瞎珓諉T和其他計算工作年數的工作，這些都要計算。
