勞務外包是將企業的一些非核心業務外包給第三方人力資源公司，整合內外專業資源，降低成本，提高效率，最大限度地發揮企業核心優勢的一種就業形式。此外，
陜西省勞務外包也存在一定的法律風險。那么這些風險是什么呢？如何防范企業？
01
勞務外包和勞務派遣的區別。
勞務外包和勞務派遣是企業在經營中經常使用的一種方式。很多人會把兩者混淆。現在我們來區分一下兩者的區別:
1.適用法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，涉及勞動關系，勞務外包適用合同法。
2.勞務外包可以是個人、法人或者其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法設立的法人實體。
3.勞動者管理責任主體不同。這是兩者最重要的區別。發包企業不直接管理勞務外包單位的員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間工作。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般為事；勞務派遣一般按照派遣時間和費用標準，按照約定的派遣人數結算費用，合同標的一般為人。也就是說，勞務外包下，發包人購買勞務，勞務派遣下，用人單位購買勞動力。
5.違法后果不同。《合同法》適用于勞務外包。發包人與承包人按照雙方合同承擔權利義務，發包人基本不對承包人員工承擔責任；勞務派遣給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位按照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
02
勞務外包的定義和存在的風險。
1.勞務外包的定義。
外包作為一種業務外包和服務外包，充分發揮了其利用其他企業核心項目優勢解決自身問題的優勢，從而更好地利用自身核心產業的發展。此外，這種外包形式還可以解決員工工資、社、加班費等相關問題，大大降低了企業的運營成本，提高了企業的核心競爭力。
勞務外包是一種承包合同。在承包合同中，承包人應當按照發包人的要求完成相關任務，發包企業還必須向承包企業支付相關報酬。勞務外包關系屬于勞務關系和民事法律關系。它的主體可能是兩個法人之間，兩個自然人之間，法人和自然人之間，其內容和形式也呈現出多樣化的趨勢。
2.勞務外包存在法律風險。
勞務外包在法律性質、從業資格、法律關系和支付報酬標準上不同于勞務派遣，但勞務外包也存在一定的風險。
合作承包企業選擇不當造成的勞務問題，會損害發包企業的形象和聲譽；勞務外包合同規定不明確造成的風險承擔不明確；承包商對發包企業信息的保密等。
勞務外包的承包商必須具備相應的承包資質，這在勞務外包中非常重要。例如，在勞務外包中，發包商會將發包項目以外的一些事項告知承包商，這些通知信息往往涉及發包商的商業秘密。因此，選擇一個信譽良好、有一定資質的承包商是非常重要的。
03
勞務外包法律風險防范措施。
1.謹慎選擇承包企業。
與選擇勞務派遣單位一樣，勞務外包在選擇承包企業時也要注意承包企業的信譽和資質。其中，最重要的是選擇在一定領域具有相當專業優勢和經驗的承包企業承包相應的勞務，這是毋庸置疑的。
優質高效的承包企業能夠順利、按時、保質地完成發包企業給予的相應專業勞務，從而保證發包企業自身的聲譽和聲譽。此外，在勞務外包中，發包企業還應及時監督承包企業，避免不必要的錯誤，糾正溝通不明引起的誤解和分歧。
2.簽訂明確的勞務外包合同。
勞務外包關系是一種民事法律關系，其產生的所有外包義務都是基于勞務外包合同。因此，簽訂明確的勞務外包合同非常重要。
在合同中，雙方應詳細明確規定各自的權利、義務和責任，避免出現問題時不必要的糾紛。可對相關附加問題進行附加說明，對于跨區域合作還應規定條款糾紛的解決方案和解決糾紛的機構等。
在
陜西省勞務外包公司中，要遵循相關條款，明確自己的權利，履行相關法律義務，做好勞務外包中可能出現的法律責任。
